桂明景和安如见工工整整坐在许安栾办公桌对面。许安栾正在琢磨这份宏大的实施方案。对于办医院，他没有经验。自己没有经验，不等于别人没有经验。卫生法律法规、行业标准众多，不是一天两天就能学会的。自己不懂，可以请教。

许安栾有个习惯，在听取下属汇报之前，都会事先学习相关规定。当年，搞物流，他也没有任何经验，但是靠着自己的钻劲，硬是摸透了行业发展规律，将物流搞得风生水起。后来，搞电商，全国没有几个人有经验，大家都是摸着石头过河。再后来，他还涉足了民办教育，办了职业技术学院，在校学生达到三万人的规模，他也没经验，照样搞起来了。

从打算在老家兴办医院开始，许安栾就请教过一些医院管理专业人士。这些人中，有医院院长，有医务科长，有卫生行政部门管理人员，还有专门从事医疗纠纷和医疗事故处理的律师。

许安栾不打无准备之战，更不激进冒进。这么大规模的决策，他不会轻易纸上谈兵。

但是，许安栾对这份实施方案非常看重。这是一场考验，考验桂明景的智慧，也考验安如见的智慧。很显然，考题是董事长出的，这两个人展现出极强的专业素养和敬业精神。

从桂明景向许安栾报告安如见在内地的表现开始，许安栾就坚定认为，这个小伙子是个可塑之才。他看人，不是看关系。并不因为安如见是许田樱的男朋友，就草率地将一个项目交给他做。这不可能。公司走到这一步，跟他的奋斗密不可分，谁都不会随随便便将几十年奋斗的成果交给一个不可靠的人。

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