昨天讲得激情四射，今天要动真格的就熄火了，杨也彬心里也知道这样不对，自己的威信会受影响。可是，大家在一家医院工作几十年了，能上到中层管理人员的都是有各种各样关系的，或者说是跟自己关系亲近的人。罚谁？不罚谁？杨也彬决断不下。

在医院要移交的节骨眼上，还是多栽花少栽刺，搞得医院不得安宁，不是管理之道。

杨也彬信奉的管理之道是我的话全院都要听。我对了要听，我错了也要听。

他当然看出来何冼德的不满。用何冼德一个人的不满，换取这些免于处罚十多人的满意，在杨也彬看来是值得的。他能坐稳院长这个位置这么多年，对满意或者不满意有独特的理解。

大家心里都清楚，杨也彬的能力一般般，可是，集团公司每年来考核，测评表收上来，职工满意率在集团公司所有下属单位主要负责人中，都是最高的。

集团公司高层曾经有人想动他，说他管理有问题，但是，考核组不管是找院领导班子还是找中层管理人员谈话，对杨也彬没说半个不字，结果是非常满意。

高层曾经怀疑，杨也彬在经济上有问题。上面的逻辑是，司亨医院经济往来不少，杨也彬提拔的人不少，这里面没问题才怪。可是，悄悄查过，包括上次张玉钊为了欧阳念志岗位的事来医院调查，不但没有发现杨也彬有经济问题，或者是其他问题，还发现他是个廉洁的管理者，家里还住在医院家属区，连一套新房子都买不起。

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