回到现在，林逸树通过了那场面试。那天，梁春言和方睿在林逸树离开之后，讨论了一下得出的结论是“管培生”就需要这种看起来没什么经验去上岗，这样子他被“学习”这个词绑架的就越久，越好用。林逸树当然不知道这段对话，他对自己的表现很满意，乃至于有了种劫后余生的喜悦。

林逸树还不知道这次的“管培生”计划是公司大领导赵志良参加集团总部的会议，听了总部集团的人事培养分享，即刻拍脑袋决定回去到自己公司也弄一个玩一玩，第一要跟上上级集团的步伐，第二个确实现在公司也需要一些人手了，省的那些部门长天天来抱怨手下这个不干活那个活太多事情做不完拿来一堆理由，他也拿那些部长没什么办法。不是粘亲带故就是两朝元老，他也才来这公司几年，只能有这种方法让公司效率稍微提高点。

人事部的一把手刘沐伯到这家公司二十来年了，经历了两任领导班子的变更，但他还是常青树。刘沐伯特别会做人懂站队又刚好和现任的赵志良总经理兼党支部书记是老乡，赵志良第一天来康辉，刘沐伯就向他表了忠心。那天沐伯提着家乡的特产在赵志良住的小区外面等了老久才等到赵志良应酬完回来，他就立马跟上去说明了自己是来看一下赵总这位只闻其名不见其人的新领导，更重要的是带了些家乡特产的味道，和老乡坐下来说两句贴己的话。那会还是冬天，虽然这城市不下雪，湿冷的风还是让行人裹紧了衣服，颇有当代程门立雪的感觉。第二天从赵志良家里出来的刘沐伯脸上止不住的笑意说明了他的位置保住了。

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