和预期的一样，有百分之十五的员工在一个星期之内离职了，他们离职之前表达了对公司现行制度的极度不满，还有极个别员工，还留下了诅咒，说这样的公司不尊重人权，不尊重人的自由。

朴京自然没有这功夫去和这样的奇葩员工辩论什么，他明白在欧美国家，这样的员工很多，朴京曾经在美国的时候就蜻蜓点水的接触过不少，有的时候朴京在想，这些欧美国家时刻把人权、自由挂在嘴边，而且拥有不少的忠实拥趸，可细细一想，这人权和自由那都是在既定框架之内的。

或者直接了当说，是在垄断资本家、银行家们的设计体系之下的，承诺的人权，被用来给资本家、银行家赋予给选民，从而使选民选择这些大佬们物色好的人选，自由，其中言论自由被用来约束那些他们想要控制的人，总之，在朴京略显偏激的意识里，人权和自由，只是选票的诱导工具，或者是把人当成枪使的途径。

有时候朴京又会愤慨的想，老想着别人自不自由，有没有人权，实际上，已经在侵犯别人的自由和人权，因为，以自己的思维方式去想象别人，就是把自己的框架套在别人身上，自己身上套着框架本身就是不自由的，还要用这个框架去限制别人的自由，简直讽刺至极。

现在员工辞职，朴京反倒觉得一身轻松，虽然有几个关键的员工辞职，不过并没有触及到现在拓疆的公司体系，其中的很多技术关键，还是得以保留，这百分之十五的员工离职之后，现在公司的总员工减少到了四百五十人，留下了不小的薪资空间，这一部分薪资空间正好缓解了公司的燃眉之急，资金池紧张的问题终于得到了缓解，不过现在压力依然不小，为了兑现现在的弹性激励机制，或许还需要更大的资金。

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