武文杰手底下有几个科研人员要跳槽走人，据观察，技术中心还有一些人也不大稳定。

外面的企业，包括外企和民企，都希望能召来他们这样在国企培养岀来的人，来了直接就能派上用场。

他们走人的原因，除了工资待遇和住房等条件以外，还有孩子的就学问题，也是困扰他们的一大难题。

“我们自己考学考出来了，尝到了读书的甜头，是读书改变了我们命运，让我们成了对工厂、对社会、对国家有用的人。但我们不希望，我们的孩子因为没有机会上更好的学校，而耽误了孩子的一生。我们离开工厂，尽管不能为工厂做贡献了，但还是可以为国家为社会做贡献的。”

在跟厂领导交流的时候，那些要走的同事这样说。

听上去，确实有他的道理。

工厂领导也很苦恼，这样大的企业，用待遇和福利留住优秀技术人才，工厂已经做了很多。

考虑到工厂的长远发展和内部的均衡协调，这一块的改善空间是有限的。

更何况，一批批青年优秀操作人员也在成长起来，他们同样是工厂的宝贵财富，工厂也同样需要把他们留下来。

这一块，未来也将会面临新的课题。

武文杰也参加了厂领导与即将跳槽人员的沟通。

厂长突然问了他一个问题，弄得他脸红了一下：“武主任，你说说看，你家孩子的上学问题，你和小丁老师是怎么考虑的？”

武文杰有些措手不及，磕磕巴巴地说：“还没顾上考虑，也正在为这事犯难呢。”

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