第九十九章五好青年

对王浩飞的行为，郑畏当初定位为不务实，极可能是理论上的巨人，实践上的矮子。

作为公司管理层面，用人就要用务实肯干的，而且要有归属感。

郑畏只是跟单明提出来，多注意一下这个青年人，不合适就不要留着，浪费培训的精力。

可造之才，投入精力培训出来，还能为公司做些贡献。

如果是只说不练，好高骛远，那真的没必要互相消耗。

郑畏对王浩飞起了兴趣，走出很远，才问葛义和：

“王浩飞家里什么情况？”

葛义和是个痛快人，心思却少，冷不丁地被郑畏一问。

他才想起来王浩飞之前就在富家涧的果品公司上班来，恍然大悟。

“他和父母在一起生活，父亲有病，母亲在城里做面食工。家里就靠他母亲挣钱养家。”

葛义和说话直奔主题，围绕着生活收入切入。

在农村里，一个家庭的收入，主要来源就是打工。地里产出的粮食，只够温饱。

特别是山区，还得靠天吃饭。

“他学习很吃苦，考上东山农业大学，上学时就勤工俭学，假期里给人家剪枝，嫁接，帮着干地里的活，挣些学费生活费。”

“这附近的果农都爱找他，大学学的专业，技术好，要钱也不多。”

葛义和见郑畏还在认真听他说，回身看了一眼，继续说到：

“这小子挺能吃苦，也很犟，不大爱说话。看不上的人，从来不打腔。”

郑畏听着葛义和说话，自己还是看错了人。

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