岳峰峦本来就是组织部出来的，对基层干部的问题格外有兴趣，见李华停了下来，催促道：“还有什么没有，一口气说完。”

“第四是村干部能力恐慌，岳镇长你也看见了，滨南村村民发展愿望十分迫切，但长期以来村干部对这一方面却使不上劲，一个原因是村干部手长衣袖短，第二个原因是村干部受思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，缺乏致富的办法。”

岳峰峦点了点头，原本是想看看班子团结问题，竟然被李华带偏了。但偏偏这个问题，岳峰峦还十分有兴趣。

“说到这里，我要给大家说几句，我之前在组织部工作，对这些理解要稍微深一点，得勇、大龙，你们要注意，作为滨南村的带头人，有些方面你们尤其要注意，第一，是掌握好本村的基本情况，当然这一点你们做的不错，基础情况摸得很好，但你们对村民的思想动态把握的不好，如果上一次村民请愿直接越过了你们村委会，你们当如何自处？第二，是要掌握好业务知识，上面千条线下面一根针，光是镇政府都有那么多科室，每一个科室的任务下来都在你们头上，所以你们要根据自己的分工，掌握好各块的业务知识，尤其是在整村脱贫和现代农业园建设的关键时刻，尤其是要注重一下。”

“第三，是要协调好三个关系。第一个关系是处理好与群众之间的关系，大家都是群众选出来的，要对群众负责，你们不是官，是选出来为群众负责的带头人，第二个是好处理好与上级的关系，这个关系包括上级领导和上级业务科室，这样才能更有效率的推动工作，第三个是处理好你们互相之间的关系，大家要团结，不能因为小事而放弃了大局，更不能因为私心而影响大局。把握好这几点，我相信你们的工作会搞得好，群众会更加满意。”

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