一般来说，员工主动提出离职，工作的stday（最后一个工作日）是从他提出那天开始起的第30天。不过林逸的情况有些特殊，他们做产品精算的，手里并不都是完整的项目，也说不上什么时候他正在做的工作能“完成”。于是庄健强召集了一个小小的会议，把林逸目前手头的工作盘点了一下。

“首先我们还是要恭喜林逸，他找到了很好的新的平台，很快就不再和我们做同事了。不过，我们还是同业的好伙伴，要继续保持联络。现在林逸还在跟进的是哪几个产品，分别是什么进度，和同事们都说一下吧。”

办公室里坐了一排西装革履的同事，林逸下意识地摸着衬衫的袖扣，一件件地向大家讲述不同渠道的产品开发的进度。所有需要交接的工作，都汇总在一张A4纸就能容纳的表格里，用不同的颜色标注了完成的情况和下一步的项目要求。

桌上整整齐齐地摊开的是笔记本和公司统一发的水笔，林逸以前从来没这么认真地观察过大家开会的样子，今天才发觉，在ZR这种大型的保险公司里，无论人和物，都透出一种规范的专业感，怎么说呢，好像随便哪个角度拍出来的照片，都是百度里能找到的商务精英的工作状态。

之前的林逸，很喜欢这样的同事，以及这样的自己。干练、简洁、清晰，一切似乎都有条不紊，所有的事情都像是在某个被允许的范围内可以复制，但也给了人们相当的发挥空间——只是“相当”。他此刻突然深刻地体会到了庄健强一直以来的无奈，和为什么他要建议自己出去看看。

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