进行资源优化配置，需要在个人发展目标的基础上对资源状况进行梳理，根据资源对实现个人发展目标的作用进行排列，找到核心资源，优化必要资源，稳定基础资源，开发辅助资源，让所有的资源向发展目标聚集，并各自发挥相应的作用。

银行目标是个人目标的核心，也是个人目标应该发展的方向。银行职员的个人目标要建立在银行目标上，这样才能充分利用与银行相关的资源，否则有些银行资源就会约束个人发展。

对于个人发展目标来说，那些已经被开发利用、自己可以支配的资源是一种正向资源，是一种支持性资源；那些没有被开发利用、难以有效支配却对实现个人发展目标有用的资源，如果开发得好，也可以成为正向资源；那些对自己发展目标产生约束性的逆向资源，需要有效控制。

银行职员要了解自己的发展成本，发展成本就是在发展过程中需要认真研究、好好控制的资源。

个人的发展目标一旦确定，就需要围绕目标对资源进行分级，以便开发利用。

所有的资源都可以根据需要分出很多级，通常情况下资源可以分为四级。

第一级：核心资源。它处在目标统领中心区域的某一点上，是实现发展目标最关键的资源。离开它，资源效能就无法发挥，目标就难以实现。这一资源对其他资源有凝聚作用，由于这一资源的存在，其他资源会向发展目标聚拢，并引导其他资源发挥相应的作用。

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