和流通企业员工不同，银行职员的发展与生产除了强调技能和岗位绩效外，更强调在组织内的作用，强调个人能力在团队中发挥的状态。

如果你仅有技能，那只能说明你胜任现在的岗位工作；如果你绩效好，只能说明你干得还不错；如果你的能力在团队中得到充分发挥，能够组织团队成员共同完成艰巨的任务，那你就是这个团队中最优秀的，你才可能为自己的发展筑起坚实的阶梯。

每个人都是通过一个个阶梯发展起来的，没有特殊情况很难超越相应的阶梯走上去。

只有盯住前面的阶梯，才能知道怎样走上去，什么时候应该踏上去，才能明白踏上这个阶梯以后应该怎么办。只有这样，才能顺利地一步一个台阶走上去，避免盲目。同时，还要紧紧盯住脚下的阶梯，减少踏上台阶前的各种失误，稳妥地走好每一步，避免踏上之后再跌倒。

个人的发展过程就是一个攀登阶梯的过程，每个人都以不同的方式向顶峰进发。然而，在攀登过程中，有的人如愿以偿，欢欣鼓舞；有的人则半途而废，悔恨交加。相同的过程却有着不同的结局，大多与起点选得是否准确、阶梯设计得是否合理、平台搭建得是否牢固有关。

在个人发展中，要想达到一定的高度，实现自己的预期目标，就要选好自己的起点，设置好适宜的阶梯，不断调整攀爬的方式。必须在自身实力和持久耐力的支持下，一步步接近目标，不可好高骛远，急于求成，随便搭设阶梯乱爬一气。

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