江本胜的实验中，只接收了爱的结晶不如接收了爱与感谢的结晶美丽。所以他总结出：人与人之间的关系，爱是比较主动的，而感谢是对他人的回馈，回馈产生的能量比爱的主动能量更强大。水是H2O，一个氧原子与两个氢原子，而江本胜认为人们也要有一份爱和两份感谢——人与人之间的关系要用一份爱和两份感谢来维系。当你会运用爱和感谢之后，你跟他人的关系就会非常融洽，你能够产生的力量就会相当强大。

所以，作为一个领导者，你的内心一定要满怀着爱和感谢：爱上司，爱下属，爱同事，爱客户；感谢上司给你这样机会，感谢下属追随你一起努力，感谢客户给你带来这么好的机会，感谢朋友一直默默地支持，感谢家人给你温暖……这种爱与感谢能够产生强大的力量，而这份力量能够影响你的团队，这一刻你坚持原则，团队成员就能够理解你，而非一味地拒绝。

爱与感谢是人所具备的一种软实力。这种软实力的强大，就是领导者的力量来源。

最后，力量也来自于原则力。原则力就是敢于站出来维护重大原则的能力。西点军校培养了大量的领导者，而在坚持原则上，它有一个观点：一个领导者不能随大流，领导者必须成为中流砥柱，能够站出来发布令人不快的消息，没有这种思维判断力，就没有领导行为。业绩突破的核心是力量，而力量来自于领导者，如果没有思维判断力，你就不是领导者，就无法带领团队实现业绩突破。

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