有的人就是能够发展好，而有的人却一直无法突破。听我的课的人很多，难道所有人听完课之后都可以突破业绩吗？不见得。有很多领导者“卡”在了那里，进退不得。

一个企业最终的突破必须是领导者的突破，领导者的水平决定了整个企业的水平。所以，企业发展的速度永远快不过员工的成长速度，企业的发展高度永远高不过领导者的潜意识。领导者的潜意识决定了企业的最高水准，如果领导者不突破自己的潜意识，企业就无法发展。李健熙说过，一个天才可以养活10万人。在目前低就业率的压力下，如果领导者能够不断地突破，将能够促使整个国民经济彻底转型。领导者突破了，企业越办越好，能够解决的就业人数就越来越多，国家的税收也越来越多，国力就会越来越强。这是经济模式转变的根本出路，这一切，取决于领导者的突破。

变革强人——李健熙

李健熙曾于1993年进行变革，当时的李健熙雄心勃勃地宣布了一个不可能的未来——再造一个索尼，让三星的品牌价值超过索尼。这个不可能的未来最后实现了。有个人写了一本书——《三星浴火重生：李健熙改革十年》，这本书记录了三星成为韩国最强大企业的黄金十年（1993年至2002年）。

这十年里，李健熙的改革成果丰硕：1992年三星的税前利润只有2300亿韩元，2002年上升到15万亿韩元，上涨了66倍；同期负债率从336%减少到65%；市值从3.6万亿韩元增加到75万亿韩元，上涨了20倍，总利润占韩国上市公司的61%；品牌价值增值率108亿美元，跃升为世界第一；IC半导体、平板电视等18个产品处于世界领先地位……

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