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第10章 刘备 “以仁为本”的用人之道(3)

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建议各位好好想一想拖拉的妙处,古代人留下的书都是有一定道理的,没有一本是害人的,只是有些书被后人理解错了。拖拉是一种很好的方式,拖延才有时间思考,否则你根本想不明白什么是对的、什么是错的。凡事当机立断的人,其实都没怎么动脑筋,没有经过深思熟虑,这是非常危险的。

我们应该把古人的话正本清源地想一想,如果那些话没有道理,不可能流传这么长久。凡是经得起考验的话都有一定的道理,把这个道理挖出来,再配合现代生活,从而走出一条路是我们最重要的工作。

用庞统:不以貌取才

三分天下以后刘备又开始调整自己。当事业越做越大以后,我们的第一感觉往往是人才开始不够用。荆州必须得有人守着,这样可以在前线打仗的人就少了。入川的人比较单薄,人力一分散,就需要尽快培养人才,可是他们好像并没有这种观念,所以很快就感觉到了人才的断层,人才的不足。当时不像现在这样沟通方便,人员很难快速调动。从荆州到四川又太远,没办法互相照应。

有理念相同的人已经不容易,随着需要去扩充人才更加困难。现在很多企业都在裁员,我问一些老板为什么要裁员,他们说是把不能用的人裁掉。我说,当初用他们是因为他们能用,用了两年以后觉得他们不能用了怪谁?只能怪你乱用。当初他们来帮你赚钱,你赚到钱了,现在因为没有订单就把他们踢掉,是说不过去的。

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